Система прав Украины состоит из множества отраслей. Трудовое право является одним из составляющих целой системы.  Оно регулирует трудовые, а также другие общественные отношения, которые имеют с ним тесную связь. Такие отношения возникают между работодателем и наёмным работником. Так, предметом трудового права являются непосредственно трудовые отношения, которые возникают в результате заключения трудового договора, а также в процессе его реализации. Тут же учитываются трудовые споры, которые  возникают между работодателем и наёмным работником. Ведь очень часто бывает, когда начальник заставляет написать работнику заявление на увольнение «по собственному желанию». А также бывают случаи, когда работник нарушает трудовой договор и не согласен с причиной увольнения. В таких случаях потребуется адвокат по трудовым спорам mykolaienko.com.ua. При возникновении трудового спора стоит обратиться в комиссию по трудовым спорам, а они далее отправят документы в советующие органы для разрешения сложной ситуации.

Этапы разрешения трудового спора:

  • Происходит оценка спорной ситуации в соответствии с трудовым договором, который был подписан в начале карьеры наёмного работника. На данном этапе происходит определение вида спора, чтобы понять то, какой вид органов будет его разрешать. Суд рассматривает дела об изменении официальной причины увольнения, о необоснованном отказе о приёме на работу, о непосредственном восстановлении сотрудника на рабочее место, об оплате за некоторые прогулы, о возмещении материального вреда, который нанёс работник и прочее.  Также эти причины могут параллельно рассматриваться трудовой инспекцией. В других случаях обращаются только в комиссию по трудовым спорам;
  • Происходит попытка разрешения конфликта с помощью мирных консультаций и всяческих переговоров. Если вы твёрдо уверены и установили, что ваши права были нарушены или ущемлены – попытайтесь поговорить с руководством и решить ситуацию мирным путём. Также можно нанять юриста по трудовым спорам, который сможет доказать вашему начальству  то, что вы действительно правы ;
  • Непосредственное направление заявления о разногласии в соответствующий орган власти. В таком заявлении очень важно подробно описать всю суть разногласий, опираясь на нормы трудового права. На заявлении обязательно написать дату, чтобы зафиксировать приём заявления;
  • Рассмотрение спора соответствующим органом и вынесение решения. Самое главное – это присутствие на суде 50% представителей обеих сторон. Члены комиссии проводят тайное голосование и принимают окончательное решение. Процесс защиты своих прав очень сложный и долгий, но однозначно стоит того.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here